A.气质B.能力C.动机D.体格与生理特质E.价值观与社会态度
多项选择题劳动标准的纵向结构标准包括()。
A.国家劳动标准B.行业劳动标准C.地方劳动标准D.企业劳动标准E.劳动行为标准
多项选择题保险福利项目包括()
A.基本养老保险费和补充养老保险费B.医疗保险费、失业保险费、工伤保险费C.生育保险费D.员工福利费、员工教育经费E.员工住房基金以及其他费用
多项选择题绩效薪酬体系有利于()等。
A.提高生产率B.提高生产管理水平C.改善产品质量D.增强员工的积极主动性E.调整薪酬制度
多项选择题具体定员时,应考虑()。
A.看管的岗位量B.岗位的负荷量C.每一岗位的危险和安全的程度D.生产的轮班形式E.生产班次、倒班及替班的方法
多项选择题要素计点法的缺点是()。
A.工作量大B.较为费时费力C.评价时带有一定的主观性D.在选定评价项目时带有一定的主观性E.在给定权数时带有一定的主观性
多项选择题企业培训后的工作包括()。
A.向讲师致谢B.作问卷调查C.颁发结业证书D.清理、检查设备E.培训成果评估
多项选择题组织功能图具体可分为()。
A.表示具有参谋作用的机构或岗位的图B.反映代理上级整个职能或一部分职能的机构、岗位或人员的图C.表示不适合发展应降格的机构、岗位或人员的图D.表示由两个或更多的机构、岗位分担上级功能的图E.表示现存脱离组织系统的或没有任何责任和权限的机构
多项选择题绩效申诉是绩效管理系统的重要环节,可以()。
A.纠正绩效考评过程中的偏差B.提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度C.增强员工的工作满意感D.使员工个人目标与企业目标保持一致E.增强员工的工作忠诚度
多项选择题有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是()。
A.准确反映考评对象的绩效B.必须是可操作的C.能够科学引导员工的行为D.尽可能地了解每个指标的含义和准确程度E.产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差
多项选择题培训前、中、后所发生的费用包括()。
A.考评方案制定与实施的经费、获取考评工具的经费、处理考评结果的经费等B.教材费、教员劳务费C.培训费(差旅费)、教员劳务费D.培训测评结果的经费E.培训评价结果的经费