判断题职业道德与职业守则都是约束劳动者行为的,两者没有区别。()
多项选择题按形式划分,劳动标准可以分为()。
A.法规类劳动标准B.技术类劳动标准C.规范类劳动标准D.制度类劳动标准
多项选择题劳动标准自查的形式包括()。
A.普查B.抽查C.事前自查D.报告E.报表
多项选择题劳动标准宣传的口头方式包括()。
A.现场宣讲B.会议宣讲C.书面宣讲D.讲课宣讲E.展板宣讲
多项选择题劳动规章制度制定的企业内部依据包括()。
A.企业的基本特征B.企业的管理制度C.企业文化D.企业形象战略目标
多项选择题按照集体协商覆盖的范围,集体协商可以分为()类型。
A.全国性集体协商B.产业级集体协商C.行业性集体协商D.区域性集体协商E.企业集体协商
多项选择题会议通报的参加人员包括()。
A.领导人员B.中层干部C.工会小组长D.职工代表E.有关人员
多项选择题工作场所的冲突包括()。
A.压力性冲突B.任务型冲突C.关系型冲突D.利益型冲突
多项选择题职工代表大会的组织机构包括()。
A.大会主席团B.代表团C.根据工作需要而设立的经常性或临时性的专门小组D.工会
多项选择题根据《促进集体谈判公约》,集体谈判的目的包括()。
A.确定工资B.确定就业条件C.调整雇主与工人之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系
多项选择题用人单位续订劳动合同的注意事项包括()。
A.续订劳动合同不可以约定试用期B.续订劳动合同应当及时C.考虑续签的次数和劳动者在单位的工作年限D.依照法律规定订立无固定期限劳动合同E.在同一用人单位连续工作满5年的,可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同
多项选择题劳动合同的作用包括()。
A.确立劳动关系B.有利于尊重劳动,保护劳动者权益C.有利于维护用人单位合法权益D.有利于构建社会主义和谐劳动关系E.有利于企业人力资源管理
多项选择题员工申诉的处理要点包括()。
A.正面回答员工提出的问题B.慎重考虑员工的要求C.耐心阐述申诉的解决方案和理由D.及时对员工的处境表示关注E.回避员工提出的尖锐问题
多项选择题劳动标准宣传的方式包括()。
A.讲课方式B.教育方式C.书面方式D.会议方式E.口头方式
多项选择题离职劳动者信息的收集整理的内容包括()。
A.员工出勤记录B.建立离职老欧的那个这面谈记录卡C.保留离职劳动者过去的个人信息和联系方式D.跟踪记录劳动者离职后的发展状况