判断题战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位,侧重变革管理和人本管理,属预警式管理模式。
判断题整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合指的是人力资源管理的横向契合。
判断题人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
判断题用于分析组织在市场中的优势与劣势、可能存在的机会与威胁,从而为组织的决策提供依据的SWOT分析技术是战略人力资源管理措施中的评价调整过程。
判断题战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。