判断题战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期。
判断题战略人力资源管理的理念,首先是由美国人提出的。
判断题人的能力和素质是通过人力投资而获得的,人力资本是对人力进行投资而形成的资本。
判断题通过契约外包和分包等形式,使越来越多的私营部门不断地介入到公共服务当中。
判断题公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。