A.招聘现场要安排到位B.重点考核安排在下午C.坚持“满勤”招聘才能达到最佳效果D.招聘人员不能严肃认真进行现……

单项选择题下面（）不是猎头公司的招募对象。

A.高级管理人员
B.高级经营人员
C.大学教授
D.高级技术人员

单项选择题一般工作人员和技术人员在哪里招聘？（）

A.全国范围内
B.跨地区的人才市场上
C.在招聘单位所在地区
D.到农村

单项选择题（）是分析企业现有人员的年龄结构是否合理，是否需要补充新人。

A.人员数量的分析
B.人员类别的分析
C.人员素质的分析
D.年龄结构的分析

单项选择题（）是分析企业现有人员的素质能否适应现有工作和企业发展的需要。

A.人员数量的分析
B.人员类别的分析
C.人员素质的分析
D.年龄结构的分析

单项选择题（）是分析企业各类不同人员的构成是否合理，需要做何调整。

A.人员数量的分析
B.人员类别的分析
C.人员素质的分析
D.年龄结构的分析

单项选择题（）是分析现有人员数量是否与企业现有的工作量或业务量相适应。

A.人员数量的分析
B.人员类别的分析
C.人员素质的分析
D.年龄结构的分析

单项选择题升降职原因属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.工作执行评价
B.工作经历
C.服务与离职资料
D.工作态度

单项选择题评价报告属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.工作执行评价
B.工作经历
C.服务与离职资料
D.工作态度

单项选择题工资类别属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.个人自然状况
B.录用资料
C.教育资料
D.工资资料

单项选择题教育程度属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.个人自然状况
B.录用资料
C.教育资料
D.工资资料

单项选择题合同签定时间属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.个人自然状况
B.录用资料
C.教育资料
D.工资资料

单项选择题健康状况属于人力资源信息中哪方面信息？（）

A.个人自然状况
B.录用资料
C.教育资料
D.工资资料

单项选择题将财务管理等工作交由专业人员来完成，是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

单项选择题使用兼职员工是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

单项选择题使用季节性员工是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包