健康状况属于人力资源信息中哪方面信息？（）

单项选择题将财务管理等工作交由专业人员来完成，是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

单项选择题使用兼职员工是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

单项选择题使用季节性员工是招聘备选方案的（）。

A.加班
B.临时工
C.雇员租赁
D.外包

单项选择题招聘经费的内部成本不包括（）。

A.招聘专员的工资
B.招聘专员福利
C.招聘专员差旅费
D.外聘专家劳务费

单项选择题招聘队伍中应具有谨慎认真招聘者，还应有具有亲和力招聘者，这属于（）原则。

A.知识互补
B.气质互补
C.能力互补
D.个性互补

单项选择题我国企业招聘成本有增无减的原因不包括（）。

A.直接招聘费用
B.人力时间成本
C.跳槽风险成本
D.内部员工晋升

单项选择题人员三个匹配度不包括（）。

A.人员技能与岗位职责匹配
B.人员个性与团队匹配
C.人员价值与企业文化匹配
D.人员价值观与企业价值观匹配

单项选择题（）是指负责招聘人员对应聘者的评价多数都集中在中间段，这种现象多出现在对应聘者的评估感觉没有把握时。

A.首因效应
B.近因效应
C.中央趋势效应
D.投射效应

单项选择题在招聘者的误区中，招聘者认为自己是全能的“上帝”，永远正确，居高临下的态度对待候选人，过分相信自己，这是（）。

A.归因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应

单项选择题在招聘者的误区中，人们在了解某人时，对他的某种特征和品质有清晰明显的印象，由于这个印象非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质地了解，这是（）。

A.首因效应
B.近因效应
C.晕轮效应
D.投射效应