A.加班B.临时工C.雇员租赁D.外包
单项选择题招聘经费的内部成本不包括()。
A.招聘专员的工资B.招聘专员福利C.招聘专员差旅费D.外聘专家劳务费
单项选择题招聘队伍中应具有谨慎认真招聘者,还应有具有亲和力招聘者,这属于()原则。
A.知识互补B.气质互补C.能力互补D.个性互补
单项选择题我国企业招聘成本有增无减的原因不包括()。
A.直接招聘费用B.人力时间成本C.跳槽风险成本D.内部员工晋升
单项选择题人员三个匹配度不包括()。
A.人员技能与岗位职责匹配B.人员个性与团队匹配C.人员价值与企业文化匹配D.人员价值观与企业价值观匹配
单项选择题()是指负责招聘人员对应聘者的评价多数都集中在中间段,这种现象多出现在对应聘者的评估感觉没有把握时。
A.首因效应B.近因效应C.中央趋势效应D.投射效应
单项选择题在招聘者的误区中,招聘者认为自己是全能的“上帝”,永远正确,居高临下的态度对待候选人,过分相信自己,这是()。
A.归因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应
单项选择题在招聘者的误区中,人们在了解某人时,对他的某种特征和品质有清晰明显的印象,由于这个印象非常突出,从而掩盖了对这个人其他特征和品质地了解,这是()。
A.首因效应B.近因效应C.晕轮效应D.投射效应
单项选择题在招聘者的误区中,人们在信息不足地情况下了结一个人时,总愿意把自己的某些特性归到认识对象上,这就是()。
单项选择题在招聘者的误区中,人们在对陌生人的了解中,最先出现的关于这个人的信息总是占优势的,这类似第一印象的作用,就是()。
单项选择题能使团队产生1+1大于2效果的条件不包括()。
A.分析团队的特点B.招聘合作性强的新员工C.招聘互补性强的新员工D.员工学历高