A.评语短句式 B.设问提示式 C.方向提示式 D.等级式标度 E.量词式标度
单项选择题()是用来表示测评对象的基本*单位。
A.测评要素B.测评标志C.测评标度D.测评体系
单项选择题人员素质测评指标通常可以用以下公式()
A.人员素质测评指标=测评要素+测评标志 B.人员素质测评指标=测评要素+测评标志+绩效指标 C.人员素质测评指标=测评要素+测评标志+测评标度 D.人员素质测评指标=测评标志+测评标度
多项选择题人员素质测评的理论支持有哪些()
A.岗位差异原理 B.个体差异原理 C.量化原理 D.组织差异原理 E.质化原理
多项选择题素质的构成包括哪些方面()
A.心理素质 B.品德素质 C.能力素质 D.文化素质 E.身体素质
单项选择题()是内在于人体之中的一种基质,是个体完成特定工作活动所必须具备的基本条件与基本特点,它体现在每个人的行为和绩效之中。
A.素质 B.能力 C.经验 D.年龄
多项选择题招聘管理活动中,甄选的影响因素包括()
A.组织状况 B.组织等级 C.决策速度 D.应聘者数量 E.试用期
单项选择题贯彻()是合理进行甄选的首要前提。
A.因事择人原则 B.人职匹配原则 C.用人所长原则 D.德才兼备原则
多项选择题具体来说,甄选的原则有()
A.因事择人原则 B.人职匹配原则 C.先来后到原则 D.德才兼备原则 E.用人所长原则
多项选择题甄选它应该是一个十分严肃和严谨的过程,其理论基础是()
A.个体差异性 B.测量与评价 C.定性与定量 D.综合性 E.静态与动态
单项选择题()是在招聘环节结束的基础上完成的,其目的在于从众多的应聘者中挑选出优秀的、与工作职位相适应的人力资源,从而提高组织的市场竞争力。
A.录用 B.招募 C.甄选 D.评估
多项选择题评价中心与其他测评方法相比较具有()缺点。
A.操作难度大,技术要求高,难掌握 B.形象逼真性 C.应用范围小 D.成本大,耗时间 E.能对竞争同一岗位的应聘者同时进行比较
多项选择题评价中心与其他测评方法相比较具有()优点。
A.形象逼真性 B.动态性 C.综合性 D.应用范围小 E.预测性
单项选择题在()中,给予应聘者少量的有关这一问题的信息资料,然后要求他做出对这一问题的全面分析。
A.无领导小组讨论 B.角色扮演 C.管理游戏 D.事实判断
单项选择题()是指小组成员各被分配一定的任务,必须合作才能较好地解决这些任务,例如购买、供应、装配或搬运。
A.公文筐测验 B.无领导小组讨论 C.角色扮演 D.管理游戏
多项选择题无领导小组的特点有()
A.对测试的题目要求高 B.对考官的评分技术要求高 C.一致性很难达到较高的程度 D.应聘者有存在做戏、表演或伪装的可能性 E.时间较长、费用相对高