判断题结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。
判断题培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。
判断题通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。
判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
判断题“科教兴国”、“人力资商、强国”只是要搞好人力资源管理。
