A.比较法B.描述法C.目标管理法D.360°反馈绩效考核法E.绩效评价表
单项选择题护士自身或所在组织对护士个人职业生涯的发展及变化进行管理称为（）
A.职业规划B.职业发展C.职业生涯管理D.职业动机E.护士职业素质
单项选择题在基于岗位的护理薪酬体系中，确定薪酬的基础是（）
A.岗位评价B.职位结构C.薪酬调查D.工作分析E.职位定薪
单项选择题伴随护士职业生涯终生的培训形式是（）
A.脱产培训B.上岗培训C.在职培训D.轮转培训E.护理管理培训
单项选择题在护理人力资源培训与开发系统模型中，最首要的环节是（）
A.确定目标B.培训需求分析C.制定计划D.组织实施E.成果转化
多项选择题招聘的基础环节是（）
A.人员甄选B.笔试C.面试D.人力资源规划E.岗位分析
多项选择题工时测量法中首先要界定的护理工作项目包括（）
A.直接护理项目B.平均护理时数C.间接护理项目D.机动护理项目E.病人分类项目
单项选择题某科室护士长，按照病人的护理工作内容来排班，如处理医嘱、打针发药、病情观察等分别由不同的护士去完成，这种护理模式属于（）
A.责任制整体护理B.小组护理C.个案护理D.特级护理E.功能制护理
单项选择题目前国内很多医院采用的排班方法是（）
A.周排班法B.周期性排班法C.弹性排班法D.功能制排班法E.整体护理排班法
单项选择题某三级医院新开设了一个外科病房，床位50张，目前初步设定一级护理病人20人，二级护理病人20人，三级护理病人10人，根据以往经验，各级护理中每位病人在24小时内所需的平均护理时数分别为4.5小时、2.5小时、0.5小时。间接护理时数每位病人为26.5分钟 日。每位护士每天工作8小时，机动位数为20%，床位平均使用率为93%。如果根据床护比来配置护士，需要配置的护士数量是（）
A.20人B.24人C.28人D.32人E.36人
单项选择题在护理人力资源管理中，护士的贡献和付出要得到合理的报酬是属于（）
A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.人与物的匹配D.事与事的匹配E.物与物的匹配
单项选择题关于正式组织，不正确的是（）
A.医院属于正式组织B.有共同目标C.讲究效率D.下级必须服从上级E.自发形成
多项选择题组织变革的分类：（）
A.技术变革B.适应性变革C.创新性变革D.激进性变革E.环境变革
多项选择题机械式组织模式常见的基本类型包括（）
A.直线型结构B.职能型结构C.直线-职能参谋型D.矩阵型E.团队
单项选择题为促进护理事业全面可持续发展，某医院护理部提出了在两年内完成护士理论及操作培训，此计划按照计划作用时间分类属于（）
A.长期计划B.短期计划C.战略性计划D.中期计划E.中长期计划
单项选择题能体现系统原理的是（）
A.管理活动中以做好人的工作为根本B.管理活动中重视处理人际关系C.管理活动要注意讲求实效D.管理活动要把握全局、总体规划E.管理活动要适应客观活动的变化
