A.职业规划B.职业发展C.职业生涯管理D.职业动机E.护士职业素质
单项选择题在基于岗位的护理薪酬体系中，确定薪酬的基础是（）
A.岗位评价B.职位结构C.薪酬调查D.工作分析E.职位定薪
单项选择题伴随护士职业生涯终生的培训形式是（）
A.脱产培训B.上岗培训C.在职培训D.轮转培训E.护理管理培训
单项选择题在护理人力资源培训与开发系统模型中，最首要的环节是（）
A.确定目标B.培训需求分析C.制定计划D.组织实施E.成果转化
多项选择题招聘的基础环节是（）
A.人员甄选B.笔试C.面试D.人力资源规划E.岗位分析
多项选择题工时测量法中首先要界定的护理工作项目包括（）
A.直接护理项目B.平均护理时数C.间接护理项目D.机动护理项目E.病人分类项目
单项选择题某科室护士长，按照病人的护理工作内容来排班，如处理医嘱、打针发药、病情观察等分别由不同的护士去完成，这种护理模式属于（）
A.责任制整体护理B.小组护理C.个案护理D.特级护理E.功能制护理
单项选择题目前国内很多医院采用的排班方法是（）
A.周排班法B.周期性排班法C.弹性排班法D.功能制排班法E.整体护理排班法
单项选择题某三级医院新开设了一个外科病房，床位50张，目前初步设定一级护理病人20人，二级护理病人20人，三级护理病人10人，根据以往经验，各级护理中每位病人在24小时内所需的平均护理时数分别为4.5小时、2.5小时、0.5小时。间接护理时数每位病人为26.5分钟 日。每位护士每天工作8小时，机动位数为20%，床位平均使用率为93%。如果根据床护比来配置护士，需要配置的护士数量是（）
A.20人B.24人C.28人D.32人E.36人
单项选择题在护理人力资源管理中，护士的贡献和付出要得到合理的报酬是属于（）
A.人与人的匹配B.人与事的匹配C.人与物的匹配D.事与事的匹配E.物与物的匹配
单项选择题关于正式组织，不正确的是（）
A.医院属于正式组织B.有共同目标C.讲究效率D.下级必须服从上级E.自发形成
多项选择题组织变革的分类：（）
A.技术变革B.适应性变革C.创新性变革D.激进性变革E.环境变革
多项选择题机械式组织模式常见的基本类型包括（）
A.直线型结构B.职能型结构C.直线-职能参谋型D.矩阵型E.团队
单项选择题为促进护理事业全面可持续发展，某医院护理部提出了在两年内完成护士理论及操作培训，此计划按照计划作用时间分类属于（）
A.长期计划B.短期计划C.战略性计划D.中期计划E.中长期计划
单项选择题能体现系统原理的是（）
A.管理活动中以做好人的工作为根本B.管理活动中重视处理人际关系C.管理活动要注意讲求实效D.管理活动要把握全局、总体规划E.管理活动要适应客观活动的变化
单项选择题护士长参加各种会议，签订协议书这些活动是在履行护理管理者的（）
A.领导者角色B.决策者角色C.监督者角色D.代言人角色E.联络者角色
