多项选择题

A.对等效度B.预测效度C.同测效度D.内容效度进行人力资源招募与选录的质量评估测试效度有（）。……

进行人力资源招募与选录的质量评估测试效度有（）。

A.对等效度
B.预测效度
C.同测效度
D.内容效度

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热门试题

判断题工作描述中履行程序的描述，其应用于绩效考核和岗前引导。

单项选择题“一票否决”所对应的工作分析是（）。

A.职能性工作分析
B.能力性工作分析
C.关键性工作分析
D.多方面工作分析

多项选择题公共部门人力资源招募的信息公开原则是指（）。

A.招募过程公开
B.空缺职位公开
C.招募结果公开
D.招募申诉公开

判断题绩效指标设计依据来自于工作说明书。

判断题通过信息技术和互联网的普及进行内容传播和快速学习的培训叫虚拟培训。

单项选择题决定绩效管理效果的关键是（）。

A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈

判断题根据双因素理论，能够极大调动工作人员积极性的主要是保健因素。

判断题舒尔茨和贝克尔等经济学家认为，人力资本的取得不是无代价的，需要进行资本投资。

判断题法约尔的人力资源管理思想强调领导人的善意和公道。

判断题事务官是指长期任职、不与内阁共进退的行政官员。

判断题日本的政府人事管理体制属于部内制。

判断题在人力资源调配中，用人所长、照顾差异包括照顾性别差异、性格差异和年龄差异等。

判断题职等是职位分类中表明专业体系的概念。

多项选择题政府人力资源招募甄选的测评内容包括（）。

A.知识素质结构
B.能力素质结构
C.心理素质结构
D.综合素质结构

多项选择题人事立法的内涵包括（）。

A.国家权力机关及其常设机构依据法定权限和法定程序制定相关法律的行为；
B.各级国家行政机关按照法定权限和法定程序制定相关法规的行为
C.各部门按照法定权限制定相应规章的行为
D.各单位根据自身情况制定规则的行为