A.双方当事人自行解决争议B.属于劳动争议解决的优选途径C.属于一种和解方式D.协商是法律规定的必经程序E.属……

多项选择题企业起草的劳动规章制度草案应交由（）进行讨论，并提出意见。

A.职工代表大会
B.或者当地劳动仲裁部门
C.或者全体职工
D.或者当地行政主管部门
E.四分之三以上职工

多项选择题劳动争议诉讼救济的情形包括（）。

A.对劳动争议一审判决不服上诉
B.对仲裁机构不立案向法院起诉
C.对一裁终局不服向中级法院申请撤销
D.对仲裁机构逾期不裁决向法院起诉
E.不服仲裁裁决在期限内向法院起诉

多项选择题劳动争议调解的方法主要包括（）。

A.充分听取当事人陈述
B.查明事实
C.耐心疏导
D.平等自愿
E.力促达成协议

多项选择题劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。

A.用人单位与劳动者可以重新协商
B.协商不成的，适用集体合同规定
C.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资
D.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，参照当地普遍做法
E.没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定

多项选择题在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的，这种传达可以通过以下哪些方式来实现（）

A.发放员工手册，介绍工作规则和组织政策
B.通过上岗引导向新员工解释相关奖励规则
C.让新员工在文件上签字表明他们读过工作手册
D.公示牌
E.企业简报