1、重新设计更符合员工能力和兴趣的工作； 2、通过目标设定计划明确员工期望，防止员工目标过高或过低； 3、定期提供建设性的绩效反馈； 4、改善雇员的工作环境； 5、弹性工作安排； 6、采取措施消除工作和家庭生活等方面的冲突； 7、合理配置人力资源。
问答题工作压力的影响是什么？
填空题员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
填空题员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。
填空题按照个体的适应能力，可把压力分为（）、（）、（）、（）四种类型。
填空题工作压力是（）和（）共同作用的结果。
