1、重新设计更符合员工能力和兴趣的工作; 2、通过目标设定计划明确员工期望,防止员工目标过高或过低; 3、定期提供建设性的绩效反馈; 4、改善雇员的工作环境; 5、弹性工作安排; 6、采取措施消除工作和家庭生活等方面的冲突; 7、合理配置人力资源。
问答题工作压力的影响是什么?
填空题员工援助计划的设计模式主要分为()、()、()、()。
填空题员工援助计划力图建立以()和()为双重纽带的战略合作伙伴。
填空题按照个体的适应能力,可把压力分为()、()、()、()四种类型。
填空题工作压力是()和()共同作用的结果。
问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响?
问答题简述员工主动离职的防范与处理。
问答题简述主动离职员工的留用策略。
问答题怎样进行离职面谈信息的处理?
问答题离职面谈的目的是什么?
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