1、适度的压力产生正面影响。适度的压力使雇员产生积极而非苦恼的感觉。在这种状态下，雇员觉得工作理想，因而会精神饱满的投入工作。 2、极端的状态的过度压力产生负面影响。压力过低时，对雇员的刺激不足，雇员精神萎靡、得过且过，导致组织效率低下，压力过高时，对员工心理、生理及行为都带来消极影响。
填空题员工援助计划的设计模式主要分为（）、（）、（）、（）。
填空题员工援助计划力图建立以（）和（）为双重纽带的战略合作伙伴。
填空题按照个体的适应能力，可把压力分为（）、（）、（）、（）四种类型。
填空题工作压力是（）和（）共同作用的结果。
问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响？
