1、适度的压力产生正面影响。适度的压力使雇员产生积极而非苦恼的感觉。在这种状态下,雇员觉得工作理想,因而会精神饱满的投入工作。 2、极端的状态的过度压力产生负面影响。压力过低时,对雇员的刺激不足,雇员精神萎靡、得过且过,导致组织效率低下,压力过高时,对员工心理、生理及行为都带来消极影响。
填空题员工援助计划的设计模式主要分为()、()、()、()。
填空题员工援助计划力图建立以()和()为双重纽带的战略合作伙伴。
填空题按照个体的适应能力,可把压力分为()、()、()、()四种类型。
填空题工作压力是()和()共同作用的结果。
问答题如何消除或降低员工主动离职对组织的影响?
问答题简述员工主动离职的防范与处理。
问答题简述主动离职员工的留用策略。
问答题怎样进行离职面谈信息的处理?
问答题离职面谈的目的是什么?
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