A.解决当地就业B.文化差异C.成本节约D.东道国的要求实施人才本土化策略的必要性包括（）。……

多项选择题对德国企业管理人员培训描述正确的有（）。

A.对企业管理人员培训往往采取分层次的办法
B.对企业的高级管理人员，主要依靠自学
C.对中级管理人员，大多数采取脱产培训的方法
D.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式

多项选择题美国国际企业的传统文化往往表现出以下特征（）。

A.是一种以追求利润最大化为终极目标的企业文化
B.是一种奉行“个人主义”和“能力主义”的企业文化
C.是一种重视法律和契约的企业文
D.是一种倾向于“硬管理”的企业文化

多项选择题以下哪些是主要的经济区域化组织（）。

A.欧盟
B.北美自由贸易区
C.经合组织
D.亚太经济合作组织

多项选择题日本企业的工资政策强调（）。

A.公平和合理
B.人与人的差异
C.奖励个人
D.精神激励

单项选择题国际管理者的特质不包括（）。

A.直觉预测
B.]团队精神
C.适应混沌多元
D.坚持己见

单项选择题以下不属于韩国人力资源管理特征的是（）。

A.企业家族化程度高
B.重视非物质激励和企业文化激励
C.法治与情治相结合
D.推崇英雄主义

单项选择题美国国际企业无论是招聘一般工作人员还是高级职位的工作人员均实行（）。

A.笔试
B.多轮面试
C.考录制
D.]结构化面试

单项选择题Z理论是由（）在《Z理论》一书中提出的。

A.泰勒
B.威廉•大内
C.梅奥
D.霍夫斯蒂德

问答题跨国公司人员配备的主要策略有哪些？

问答题日本国际企业人力资源管理有哪些弊端？

名词解释什么是多文化间评价中心; 多文化间评价中心名词解释定义是什么?

判断题国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。

判断题德国企业员工职业生涯管理的一个重要特征，是专业化和制度化加上注重市场调节的管理制度。

判断题对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。

判断题日本比较重视集体的价值，认为自我是成长的障碍，而不是可以依赖的一个支撑力量，因而要求个人行为与集体活动的一致，并在企业生活中对谦虚和自我克制给予很高的评价。