判断题员工培训开发工作的目的是引导成员行为，改进人员的素质，更好地实现组织目标。
判断题招聘效果分析，其目的在于提升招聘工作的效率和效果，提高招聘工作的绩效、能力与职业化水平，更好地实现招聘对企业的价值。
判断题对于那些需要研究型人才的企业来说，人才市场招聘是更合适的招聘途径。
判断题胜任力素质模型是组织研究什么样特征胜任这个岗位的这样一套模型。
判断题进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下，回归分析方法使用较多。在回归分析方法中，较为实用的是计量模型分析法。
