判断题对于那些需要研究型人才的企业来说，人才市场招聘是更合适的招聘途径。
判断题胜任力素质模型是组织研究什么样特征胜任这个岗位的这样一套模型。
判断题进行人力资源需求预测可以选用定量方法。一般情况下，回归分析方法使用较多。在回归分析方法中，较为实用的是计量模型分析法。
判断题实际工作中，对于企业人力资源供求平衡的分析方法中，德尔菲法是一种应用较广的方法。
判断题人力资源规划，是对人力资源工作的系统策划与安排。
