新员工的培训是要让新员工接受重大的挑战，测试其能力以决定是否辞退。()-找考题网

判断题敏感性训练是一种在培训教师指导下进行的旨在提高参与者对自己行为以及他人行为洞察力的训练。()

判断题全方位评价培训的效果和效益，是对整个培训项目开发、实施工作的总结、回顾，也是为了下一个培训项目开发和实施积累经验、改进方法的过程。()

判断题指令性开发需要开发者的职业敏感性，主动发现企业生产发展现状，发现问题，开发企业最急需的培训项目，从而体现培训及其培训工作者自身的价值和作用。()

判断题企业文化对企业的可持续发展没有什么作用。()

判断题学习型组织的学习，就是传统意义上的学知识。()

判断题薪酬水平与对员工的吸引力和人工成本成反比。()

判断题配对比较法是各种岗位评价方法中最简单的一种方法。()

判断题工作分析的内容可以作为培训开发和员工发展的目标。()

判断题工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。()

判断题工作说明书是工作描述与工作规范两个人力资源文件的综合性文件。()

判断题编写工作说明书只是工作分析人员的事，没有高层领导的事。()

判断题由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对工作说明书进行调整。()

判断题人力资源规划的多方案原则要求制定者根据各种可能出现的关键情况制定出相应的行动方案。()

判断题企业战略意图决定了企业对不同职位的薪酬支付水平。()

判断题创业活动的特殊性是在高度不确定环境下开展商业活动。