学习型组织的学习，就是传统意义上的学知识。()-找考题网

判断题薪酬水平与对员工的吸引力和人工成本成反比。()

判断题配对比较法是各种岗位评价方法中最简单的一种方法。()

判断题工作分析的内容可以作为培训开发和员工发展的目标。()

判断题工作分析又叫职务分析、岗位分析，它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源工作的基础。()

判断题工作说明书是工作描述与工作规范两个人力资源文件的综合性文件。()

判断题编写工作说明书只是工作分析人员的事，没有高层领导的事。()

判断题由于工作的内容并不都是一成不变的，因此，要根据实际情况定期对工作说明书进行调整。()

判断题人力资源规划的多方案原则要求制定者根据各种可能出现的关键情况制定出相应的行动方案。()

判断题企业战略意图决定了企业对不同职位的薪酬支付水平。()

判断题创业活动的特殊性是在高度不确定环境下开展商业活动。

判断题认知冲突一般是对事不对人，情感冲突一般是针对人来说。()

判断题创业应做好科学规划，试错的学习方法会使创业者走更多弯路。()

判断题优秀创业团队通常承担多种角色，但缺乏监督者的角色对团队绩效影响不大。()

判断题企业内部资源和外部市场机会的结合，是商业模式的终点。()

判断题高压的绝缘结构在制造中要注意除去水分，在运行中注意防潮，并定期检查受潮情况。()