A.预测效度B.构想效度C.内容效度D.效标关联效度面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩……

多项选择题目前实践活动中经常使用的预测因素有（）。

A.社会角色
B.知识
C.技能
D.智力因素
E.非智力因素

单项选择题在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。

A.特殊能力测验
B.投射测验
C.职业能力测验
D.智力测验

多项选择题个人简历的缺点有（）。

A.缺乏规范性
B.内容随意性较大
C.形式灵活
D.存在自我夸大的倾向
E.不利于求职者充分进行自我表达

多项选择题在人员选拔中常用的信度指标有()。

A.评分者信度
B.同测信度
C.内部一致性信度
D.复本信度
E.重测信度

多项选择题下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题
B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量
C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动
D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家
E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

多项选择题关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B.应当对测验进行修订
C.应当保持准确的测验记录
D.应当聘用专业的心理学人士
E.应当公布测试主持者的姓名

多项选择题心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

A.机械能力
B.记忆能力
C.音乐才能
D.文字才能
E.口头表达能力

多项选择题智力测验一般测量的是()。

A.记忆
B.情绪
C.动机
D.词汇
E.数字

多项选择题结构性面试的优点不包括()。

A.可靠性和准确性比较高
B.不遵循特别的形式
C.面试通常从相同的问题开始
D.评价标准和评价方法灵活
E.主持人易于控制局面

多项选择题测验形式的笔试具有()。

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B.一次测试可以出比较多的题目
C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观
E.能测验书面表达能力

多项选择题笔试的形式一般包括()。

A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试

多项选择题下列属于智力因素的有()。

A.注意力
B.记忆力
C.感知力
D.情绪
E.气质

多项选择题在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格

多项选择题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.明确目标

多项选择题下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

A.主动性
B.灵活性
C.成就欲
D.公关能力
E.关注秩序和质量