在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

多项选择题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.明确目标

多项选择题下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

A.主动性
B.灵活性
C.成就欲
D.公关能力
E.关注秩序和质量

多项选择题根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要

多项选择题研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

A.知识和技能
B.社会角色
C.自我概念
D.综合素质
E.动机/需要

单项选择题一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。

A.接近度
B.信度
C.效度
D.难易度

单项选择题主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论

单项选择题下列不属于能力测验的是()。

A.职业能力测验
B.特殊能力测验
C.智力测验
D.投射法测验

单项选择题只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是（）。

A.情景面试
B.行为事件面谈法
C.半结构化面试
D.非结构化面试

单项选择题关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A.对求职者的技能要求非常高
B.可靠性和准确性比较低
C.没有应遵循的特别形式
D.方便主持人控制局面

单项选择题企业最常用的测试手段是()。

A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心