结构性面试的优点不包括()。

多项选择题测验形式的笔试具有()。

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力
B.一次测试可以出比较多的题目
C.应试者的心理压力小
D.成绩评定比较客观
E.能测验书面表达能力

多项选择题笔试的形式一般包括()。

A.论文形式的笔试
B.测验形式的笔试
C.闭卷形式的笔试
D.开卷形式的笔试
E.半开卷形式的笔试

多项选择题下列属于智力因素的有()。

A.注意力
B.记忆力
C.感知力
D.情绪
E.气质

多项选择题在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A.情绪
B.记忆力
C.气质
D.注意力
E.人格

多项选择题胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A.工作分析
B.人员选拔
C.绩效考核
D.员工培训
E.明确目标

多项选择题下列属于斯彭斯提出的成就特征中的胜任特征的是（）。

A.主动性
B.灵活性
C.成就欲
D.公关能力
E.关注秩序和质量

多项选择题根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A.社会角色
B.知识
C.技能
D.自我概念
E.动机/需要

多项选择题研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

A.知识和技能
B.社会角色
C.自我概念
D.综合素质
E.动机/需要

单项选择题一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的（）。

A.接近度
B.信度
C.效度
D.难易度

单项选择题主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A.角色扮演
B.文件筐作业
C.管理游戏
D.无领导小组讨论