填空题（）即说明测验是有效的，测验应该确实能（）到它所要测量的东西。
填空题加法（）是将（）在各个测评指标上的得分直接累加，从而获得其（）素质总分的方法。
填空题计算机辅助进行对测评结果的解释有多种形式。在最复杂的形式中，包括了计算机（）、（）、分析和报告，有些甚至还提供（）。
填空题（）是力求通过一系列的手段和方法，采用多元化的（）进行（）。
填空题人与事如何实现科学合理的（），这是人力资源管理与企业管理（）以来，（）解决的一个重要问题。
