“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。-找考题网

判断题招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，因此采用的核算方法也不同。

判断题因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时属于个人造成的停工时间。

判断题“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。

判断题工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。

判断题劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。

判断题作业测时只是研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。

判断题与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。

判断题标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

判断题企事业单位通过工作时间统计，可以了解工作人员的病、事假，出勤情况等，从而确定工资、奖金的计发。

判断题制度工作时间是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

判断题按职业类别分类，技术人员可分为机械工程技术人员、电子工程技术人员、建筑工程技术人员等。

判断题员工的学历可以体现在员工所持有的文凭上，也可以体现在员工受教育的年限上。

判断题企业人力资源规划信息只在一定时间范围内发挥作用，信息如果过时，即使再准确再全面也可能贻误决策。

判断题由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。

判断题企业人力资源信息流动时，在链条中越靠前的信息越有价值，准确性也越高。