经过精心设计、恰当使用的应聘申请表可以使选择过程节省很多时间，是较快、较公正准确地获取与候选人有关资料的最好办-找考题网

判断题招聘广告中的岗位情况介绍可以直接照搬岗位说明书。

判断题招聘广告内容应合法合规，绝对不能出现歧视性条款。

判断题竞聘上岗选拔人才时，必须事先公布岗位，要特别强调聘任的公开性。

判断题内部选拔可能导致部门间“挖人才”现象，不利于部门之间的团结协作。

判断题有效招聘有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能的发挥。

判断题“员工缺乏工作主动性、积极性、创造性”属于构成人力资源管理行为失误成本中的直接成本。

判断题招聘、培训、处理劳动争议等费用发生的时间、期限、形式不同，因此采用的核算方法也不同。

判断题因技术不熟练或工作马虎而造成的废品工时属于个人造成的停工时间。

判断题“劳动环境和生产条件对操作者的影响”属于制定劳动定额时的技术依据。

判断题工人的坐凳及工作台高度是否适当，也影响劳动定额的制定。

判断题劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响。

判断题作业测时只是研究工作日中的一部分，即某一工序或作业的活动情况。

判断题与工作岗位写实相比，作业测时仅研究工序中作业活动的内容及其工时消耗的情况，较为“粗略”。

判断题标准工时制又称制度工作时间，是我国企事业单位运用最为广泛的一种工时制度。

判断题企事业单位通过工作时间统计，可以了解工作人员的病、事假，出勤情况等，从而确定工资、奖金的计发。

经过精心设计、恰当使用的应聘申请表可以使选择过程节省很多时间，是较快、较公正准确地获取与候选人有关资料的最好办法。