处理劳务纠纷的法律有：《建筑法》、《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法》。（）

判断题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于6个月。（）

判断题提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（）

判断题分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表，每次发放工资应经劳动者本人签字确认，并保存一年以上备查。（）

判断题发包方劳务员根据劳务分包单位提供的劳务人员信息资料逐一核对，不具备条件的不得使用，不允许进入施工现场。（）

判断题劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档，包括：劳务合同书、月度考核表、月度工资发放表、暂住证、资质证书。（）

判断题劳务分包单位的劳务员在进场施工后，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证、劳务合同文本、岗位技能证书复印件及时报送总承包商。（）

判断题通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（）

判断题花名册由施工队伍编制。（）

判断题项目经理负责建立每日人员流动台账的是。（）

判断题结算台账是支付分包方劳务费的依据。（）

判断题工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（）

判断题未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。（）

判断题全部工作完成后，经工程承包人认可后20d内，进行劳务报酬的最终支付。（）

判断题基层填报单位应于次月的前5个工作日内将报表报上一级主管单位汇总。（）

判断题约定不同工作成果的计件单价（含管理费），按确认的工程量计算。（）