亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）

判断题主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）

判断题职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）

多项选择题薪酬的基本功能有（）

A.补偿功能
B.激励功能
C.维持功能
D.调节功能

多项选择题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。

A.公共部门绩效目标的复杂性
B.公共部门绩效形态的特殊性
C.公共部门绩效的评价机制不健全
D.公共部门绩效测量的困难性

多项选择题转任的主要特点是（）。

A.是公务员在机关系统内部的流动活动
B.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
C.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作等
D.不涉及到公务员身份问题