判断题亚当斯的公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所得报酬的相对量。（）
判断题主任科员以下的非领导职务序列的公务员进入公职系统，适用于调任管理途径。（）
判断题职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（）
多项选择题薪酬的基本功能有（）
A.补偿功能 B.激励功能 C.维持功能 D.调节功能
多项选择题与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（）的特征。
A.公共部门绩效目标的复杂性 B.公共部门绩效形态的特殊性 C.公共部门绩效的评价机制不健全 D.公共部门绩效测量的困难性
