A.非连贯B.间接C.连续D.连贯进入20世纪90年代以来，组织面临着有别于以往的（）地竞争环境。……

单项选择题工作轮换有助于对员工的人力资源进行螺旋式的逐步开发，最终达到（）的目的。

A.单一开发
B.计划开发
C.双重开发
D.全面开发

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是人本主义的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是人类工程学的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是古店工业工程学与泰罗的科学管理思想的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是赫兹伯格的双因素理论的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题除个体自我开发以外，任何人力资源开发都具有主客体的（），这是人力资源开发区别与其他资源开发的重要特点之一。

A.双重性
B.单一性
C.结构性
D.计划性

单项选择题改变某一种行为方式而进行的训练或激励活动叫做（）

A.行为开发
B.组织开发
C.个体开发
D.群体开发

单项选择题（）是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。

A.开发主体
B.开发客体
C.开发方式
D.开发计划

单项选择题（）是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法。

A.开发主体
B.开发客体
C.开发方式
D.开发计划

单项选择题随着知识经济时代的到来，生产力的关键要素越来越多地依赖于脑力，人力已成为企业获取竞争优势的（）资源。

A.关键性
B.组织性
C.全面性
D.系统性

单项选择题人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，（）是战略性人力资源管理的核心要求。

A.战斗性
B.匹配性
C.战略性
D.竞争性

单项选择题人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）。

A.基本要求
B.核心要求
C.本质特征
D.统筹要求

单项选择题在管理领域中，人力资源是以（）为中心，为处理人与工作，人与人，人与组织的互动关系而采取的一系列开发和管理活动。

A.人的价值观
B.人的世界观
C.人的人生观
D.以上都是

单项选择题（）是创造利润的主要来源

A.人力资源
B.经济资源
C.信息资源
D.自然资源

单项选择题从宏观上看，人力资源总是与一定的社会环境相联系的，它的形成，配置，开发和使用都离不开社会环境和社会实践，这说明人力资源具有（）。

A.社会性
B.团结性
C.再生性
D.时效性