工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是人本主义的是（）

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是人类工程学的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是古店工业工程学与泰罗的科学管理思想的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题工作设计包括激励型，机械型，生物型和知觉型四种，不同的类型对员工的影响和开发的效果不尽相同，根据我国实际，把工作设计归纳为四种，其中，理论依据是赫兹伯格的双因素理论的是（）

A.优化型工作设计
B.卫生型工作设计
C.拔高型工作设计
D.心理型工作设计

单项选择题除个体自我开发以外，任何人力资源开发都具有主客体的（），这是人力资源开发区别与其他资源开发的重要特点之一。

A.双重性
B.单一性
C.结构性
D.计划性

单项选择题改变某一种行为方式而进行的训练或激励活动叫做（）

A.行为开发
B.组织开发
C.个体开发
D.群体开发