A、管理制度B、管理过程、管理实践C、管理过程D、管理制度、管理过程、管理实践人力资源部门能够构建和实施有效的……

单项选择题包括为了与经营战略和组织调整相适应，成产人力资源项目组，具体执行人力资源管理的变革调整和相关的人力资源调配。即（）

A、成立人力资源项目组
B、人力资源配置重组
C、知识管理
D、组织发展

单项选择题人力资源部门是变革的（）

A、发现者
B、倡导者
C、推动者
D、以上都是

单项选择题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）

A、战略性人力资源管理
B、变革和转型管理
C、提供人力资源管理服务
D、合作伙伴管理

单项选择题马斯洛得出的（），是指能充分利用和开发自己的天资、能力、潜能等，这样的人几乎竭尽所能，使自己趋于完美。

A、自我实现
B、自我价值
C、自我安全感
D、自我目标

单项选择题人力资源的素质分析包括好几方面，其中错误的是（）

A、人力资源的思想觉悟和企业的群体文化
B、员工的知识技能水平
C、员工的心理健康分析
D、员工的学历层次

单项选择题企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性

A、人力资源素质
B、人力资源规划
C、人力资源分析
D、人力资源战略素质

单项选择题企业中的人力资源问题主要表现在两个方面，一是人才的短缺，二是（）

A、人力的过剩和浪费
B、人才的浪费
C、人力成本过高
D、技能性人缺乏

单项选择题将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列，并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）

A、工作抽样法
B、绩效分析系统法
C、管理幅度法
D、线性责任图法

单项选择题（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

A、工作抽样法
B、绩效分析系统法
C、管理幅度法
D、线性责任图法

单项选择题记录作业人员在一两个月期间内，每人每日工作的名称、工作时间和工作量。即（）

A、工作抽样法
B、绩效分析系统法
C、管理幅度法
D、线性责任图法

单项选择题运用统计学的概率原理，以随机抽样的形式，利用数学计算测定某个部门在一定时间内实际做的工作占规定时间的百分比，再以百分比测量人员的利用效率。即（）

A、工作抽样法
B、绩效分析系统法
C、管理幅度法
D、线性责任图法

单项选择题人力资源在体质方面的差异不会过大，因此，人力资源的质量结构主要就在于（）方面，这体现在劳动力人口，特别是经济活动人口的受教育程度上。

A、智力
B、体力
C、知识
D、技能

单项选择题人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A、市场
B、社会
C、人口
D、人力

单项选择题教育是人类传授知识、经验的一种社会活动，是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式

A、最重要、最直接
B、最基础、最直接
C、最重要、最根本
D、最基础、最简单

单项选择题人力资源的质量主要受（）的影响。

A、先天因素
B、营养因素
C、教育方面的因素
D、以上都是