A.具有高战略价值，在市场上稀缺的人力资源B.有价值的、独特的人力资源C.有价值的、普遍的人力资源D.具有高战……

单项选择题根据SNELL模型，对企业的核心人力资源采取的是（）

A.基于服从的人力资源管理
B.基于合作的人力资源管理
C.基于承诺的人力资源管理
D.基于高效的人力资源管理

名词解释什么是动力机制; 动力机制名词解释定义是什么?

名词解释什么是GREP; GREP名词解释定义是什么?

多项选择题当我们把GREP作为一种文化分析工具时，其主要观点是（）

A.GREP系统分析为判断企业文化的“好坏”提供了一个依据
B.GREP系统决定了一个企业的企业文化
C.GREP系统分析为确立企业的核心理念体系和员工行为规范提供了依据
D.凡是符合企业GREP改进方向的就是优秀文化，反之就是劣势文化
E.企业文化决定了该企业在GREP四大方面的状态

多项选择题在GREP体系中，企业的治理结构包括（）

A.企业制度
B.权利分配机制
C.股权结构
D.动力机制
E.企业管理者的分配制度