A.生理心理测试法 B.他觉观察及主诉症状法 C.生化法 D.自我体验法
单项选择题培训要取是预期的效果，就必须保证（）的合理衔接。
A.培训时间与受训者的爱好 B.培训要求与受训者的要求 C.培训内容与受训者的需求 D.培训地点与受训者的需求
多项选择题日前，学界中出现的人性假设学说主要有（）。
A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人 E.自我实现人
多项选择题绩效考评表格一般包括（）。
A.考评要素 B.考评指标 C.考评方法 D.考评标准 E.考评目的
多项选择题员工培训是企业的一种行为投资，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑（）的问题。
A.效益大小 B.远期效益 C.近期效益 D.时间长短 E.效果好坏
问答题怎样做一个诚实守信的人？
问答题组织对员工职业发展的支持体现在哪些方面？
单项选择题绩效考评可以分为（）三种类型。
A.年度考核、平时考核、专项考核 B.年初考核、年中考核、年终考核 C.年中考核、平时考核、专项考核 D.年度考核、专项考核、季度考核
单项选择题在招聘渠道中，通过猎头公司招聘人才的优点是质量好，但费用高，费用原则上是被猎取人才年薪的（）。
A.5%—8% B.10%—15% C.15%—20% D.25%—35%
单项选择题上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A.具有广泛的宣传效果 B.具有时间上的灵活性 C.具有丰富的社会经验和工作经验 D.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
单项选择题绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
A.考评双方的心理状态 B.是否成立了员工绩效评审委员会 C.考评双方对绩效管理制度的理解 D.考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度
单项选择题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A.培训开发规划 B.信息规划 C.发展规划 D.控制规划
单项选择题招聘中的双向选择是劳动力资源配置的基本原则。它的特点是（）。
A.企业自主择人 B.企业和劳动者的选择一致 C.劳动者自主择业 D.企业自主择人和劳动者自主择业
单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A.团体决策以及逻辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
单项选择题人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。
A.补充规划 B.培养开发计划 C.晋升计划 D.配备规划
单项选择题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。
A.招聘冻结 B.提前退休 C.增加无薪休假 D.裁员
