（1）客观测评与主观测评相结合。 （2）定性测评与定量测评相结合。 （3）静态测评与动态测评相结合：静态测评比较容易看出差距，动态测评有利于指导。静态测评包括个性测试、心理测试等、问卷、考试等；动态测评包括评价中心、面试、观察评定等。 （4）素质测评与绩效测评相结合。 （5）分项测评与综合测评相结合。
问答题员工素质测评的基本原理 原因是什么？
问答题当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？
问答题企业应该如何对待提升受阻人员？当公司的业务主管的年均离职率过高时，公司应该如何做？
问答题企业人员供给预测的步骤？
问答题企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？
