(1)客观测评与主观测评相结合。 (2)定性测评与定量测评相结合。 (3)静态测评与动态测评相结合:静态测评比较容易看出差距,动态测评有利于指导。静态测评包括个性测试、心理测试等、问卷、考试等;动态测评包括评价中心、面试、观察评定等。 (4)素质测评与绩效测评相结合。 (5)分项测评与综合测评相结合。
问答题员工素质测评的基本原理 原因是什么?
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问答题企业应该如何对待提升受阻人员?当公司的业务主管的年均离职率过高时,公司应该如何做?
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问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?
问答题人力资源需求预测的具体程序是什么?
问答题影响人力资源需求预测的一般因素有哪些?
问答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么?
问答题人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么?
问答题制定企业人力资源规划的基本程序是什么?
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问答题原有组织结构不协调时的表现特点有哪些?