找考题网-背景图
问答题

简答题 员工素质测评的基本原理/原因是什么？

【参考答案】

（1）个体差异：人和人之间存在着多方面的差异
（2）工作（职位）差异原理：不同的职位具有差异性，包括内容和职位的差异性。
（3）人岗匹配：人适其事、事宜其人，根据个体间的不同素质和要求，将其安排在各自最适合的岗位上。人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配、工作报酬与员工贡献相匹配...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
<上一题 目录 下一题>
热门试题

问答题当企业人力资源供不应求和供大于求时，公司分别应该怎么做？

问答题企业应该如何对待提升受阻人员？当公司的业务主管的年均离职率过高时，公司应该如何做？

问答题企业人员供给预测的步骤？

问答题企业人员内部和外部人员供给的影响因素有哪些？

问答题人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些？

问答题人力资源需求预测的具体程序是什么？

问答题影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？

问答题人力资源需求预测的内容、作用和局限性是什么？

问答题人员规划评估的目的、应注意的问题和含义是什么？

问答题制定企业人力资源规划的基本程序是什么？

问答题企业人力资源规划的内容、作用和原则有哪些？

问答题保证组织结构变革顺利进行的措施和组织结构变革应注意的问题是什么？

问答题企业结构整合的过程是什么？

问答题原有组织结构不协调时的表现特点有哪些？

问答题企业组织结构变革的征兆、程序有哪些？（重点）