判断题工作设计在激发员工积极性、增强员工满意度和提高工作绩效上发挥着重要作用。
判断题常见的人力资源管理业务流程图包括基本流程图和跨职能流程图。
判断题对组织气氛、管理状况及员工士气进行调查分析与总体评价，是人力资源管理的考评职能的内容。
判断题人力资源管理制度可以分为政策类管理制度和员工管理制度两种类型。
判断题达到人力资源供求平衡是人力资源规划的目的，但达到完全平衡几乎不可能。
