结构性面试

名词解释什么是学校人力资源规划; 学校人力资源规划名词解释定义是什么?

判断题带薪休假及其他福利或服务是一种内在薪酬。

判断题如果公民认为自己符合法定条件申请认定教师资格，教育行政部门拒绝认定或不予答复，依法可以申请行政复议或提起行政诉讼。

判断题中小学教师职业完全符合设定行政许可的条件，教师资格证的性质应为行政许可证件。

判断题中小学教师职务系列还适用于省、地、县教研室和校外教育机构。

判断题小学教师职务系列除适用于普通小学外，也适用于幼儿园、盲聋哑学校小学部和弱智儿童学校（班）。

判断题中学教师职务系列除适用于普通中学外，也适用于职业中学、农业中学、盲聋哑学校中学部、工读学校等。

判断题取得某一教师职务的人必须具备专门的业务知识和相应的学术水平，因此，国家对各种教师职务的职责、任职资格的评审程序和教师职务的任命或聘任作了具体规定，这就是教师职务制度。

判断题教师职务，是国家就各级各类学校的教育教学需要而规定的专业技术工作岗位，它有明确的职责，有高、中、初级职务的结构比例，是确定教师工资福利待遇的基础。

判断题只有依法取得教师资格者，方能被合法举办的各级各类学校和其他教育机构聘任为教师。

判断题要想招聘到好老师，就要招到学历高的老师。

多项选择题学校人力资源招聘的面试形式主要有：（）。

A.面对面交流
B.问题探讨
C.演讲答辩
D.说课
E.讲课

单项选择题各级评审委员会由同级教育行政部门的领导、学校校长、教师和专家组成，教师和专家的人数不得少于（）。

A.2/3
B.1/3
C.1/5
D.2/5

多项选择题中学教师职务系列除适用于普通中学外，也适用于（）。

A.职业中学
B.农业中学
C.盲聋哑学校中学部
D.工读学校
E.省、地、县教研室和校外教育机构

多项选择题外在薪酬包括（）。

A.奖金
B.合理晋升
C.带薪休假
D.参与管理
E.社会保险