A.实际平均薪酬越接近于薪酬幅度的中间值，薪酬水平越理想B.大部分职位的薪酬水平在薪酬幅度的中间值以下C.企业……

单项选择题员工个人对自己的资历、能力和对企业所做贡献的评价，称为（）。

A.外部公平
B.内部公平
C.团队公平
D.个人公平

单项选择题下列哪一个是属于按照调查方式进行的分类（）。

A.非正式调查
B.专业调查公司的薪酬调查
C.薪酬市场调查
D.薪酬满意度调查

单项选择题薪酬调查的对象是（）。

A.薪酬
B.员工
C.企业的相关环境
D.岗位

单项选择题海氏评价系统中，海氏三要素是指知识技能、岗位责任和（）。

A.核心价值
B.劳动技能与强度
C.解决问题的能力
D.组织战略

单项选择题以下哪一个是目前最常用的一种复杂的量化职位评价技术（）。

A.要素计点法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.岗位排序法

单项选择题先选定若干关键性评价要素，并确定各要素的权数，然后给各要素的各等级赋予一定的分值，这个分值称为点数，然后按照要素对岗位进行评价，算出每个岗位的加权点数，便可得到岗位的相对价值，这是指哪一种评价方法（）。

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法

单项选择题下列哪一个不属于岗位评价的指标（）。

A.劳动责任
B.劳动心理
C.劳动环境
D.劳动效率

单项选择题岗位评价的原则中，评分因素应尽可能结合企业实际，是指（）。

A.评价因素统一原则
B.独立原则
C.针对性原则
D.共识原则

单项选择题组织根据某岗位的工作目标与工作职责，而赋予该岗位的决策范围、层次与控制力度，称为（）。

A.工作职责
B.工作权限
C.工作范围
D.工作关系

单项选择题在马斯洛需求层次理论中，组织通常通过提供发挥才能的机会、参与决策、提案制度等方式去满足员工哪一层次的需要（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

单项选择题分享经济理论是由谁提出来的（）。

A.亚当斯
B.克拉克
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第

单项选择题边际生产力工资理论的基础是（）。

A.边际效用价值论
B.劳动价值理论
C.边际生产力理论
D.人力资本理论

单项选择题在米尔斯和斯诺提出的经营战略分类中，试图称为市场产品或服务的创新引领人，取得抓住、吸引新客户的先发优势，这种战略类型属于（）。

A.防御者战略
B.前瞻者战略
C.开拓者战略
D.分析者战略

单项选择题一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，称为（）。

A.低成本薪酬战略
B.稳定薪酬战略
C.快速发展薪酬战略
D.收缩薪酬战略

单项选择题强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对雇员创造性和团队精神的培养（）。

A.生活质量价值观
B.最大利润价值观
C.最大产量价值观
D.最大产值价值观