A.能力指标B.否决指标C.定性指标D.客观考评指标下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）……

单项选择题柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。

A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

单项选择题下列关于兼职的说法，错误的是（）。

A.主要限于少数岗位采用
B.可扩大劳动者的知识面
C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作

单项选择题（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。

A.强迫选择法
B.加权选择量表法
C.锚定等级法
D.行为观察法

单项选择题下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性
B.选择最合适的培训方法
C.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

单项选择题（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。

A.培训课程分析
B.培训课程目标分析
C.培训环境分析
D.培训课程层次分析

单项选择题（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。

A.作业时间
B.工作时间
C.工作完成时间
D.工作操作时间

单项选择题在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

A.没有无用之人，只有没用好之人
B.人尽其用
C.人才安排以兴趣为主
D.以岗定人，人尽其才

单项选择题下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序

单项选择题（）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平
B.车间定额水平
C.劳动定额水平
D.企业定额水平

单项选择题下列关于劳动定额的定期修订说法不正确的是（）。

A.修订后的定额适于小批试制
B.专业生产或成批轮番生产的产品，修改间隔期一般是两年
C.在小批试制后转入成批生产时，要随着图纸工艺等技术文件的定型，再修订一次定额
D.若定额制定质量不高或定额水平参差不齐，可先进行内部调整，这种调整也应列入定期修订的计划内

单项选择题下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元
B.技能模块
C.技能种类
D.技能范围

单项选择题劳动定额水平既指导着生产，又制约着分配，因此劳动定额水平成为企业劳动定额管理的（）。

A.关键问题
B.核心问题
C.首要条件
D.基础条件

单项选择题劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。

A.专门化
B.综合化
C.科学化
D.效率化

单项选择题以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理
B.劳资
C.生产
D.财会

单项选择题柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。

A.根本数据
B.基础数据
C.决定数据
D.应用数据