A.成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人B.适合大学教师、律师等考评C.本方法需要从外部请来专家参与评估D……

多项选择题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。

A.智力条件
B.技能
C.责任
D.身体条件
E.劳动环境条件

多项选择题我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。

A.劳动保护费
B.劳动保险费
C.工会经费
D.子弟学校经费
E.技工学校经费

多项选择题改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。

A.劳动权的确认与实施
B.择业权的确认与实施
C.企业的法人财产权和经营权的确定与实施
D.是劳动关系利益复杂化导致
E.是市场经济本身的动态多变属性导致的

多项选择题下列属于职业病范围的是（）。

A.职业中毒
B.尘肺
C.肿瘤
D.皮肤病
E.物理因素职业病

单项选择题实物支付是普遍存在的福利支付方式，以下关于实物支付表述不正确的是（）

A.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而降低人工成本
B.实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C.实物支付可以增加就业，改善居民的生活质量
D.实物支付变相地降低了个人所得税的纳税起点

单项选择题（）应是企业战略分析的最重要的任务。

A.竞争对手分析
B.政治法律环境分析
C.外部环境的调研分析
D.企业能力分析

单项选择题在企业能力分析中，（）是把同一产业内的企业或者竞争对手的能力与本企业的能力做比较，以发现本企业经营优势和劣势的一种方法。

A.纵向分析
B.横向分析
C.水平分析
D.财务分析

单项选择题（）是战略管理工作的主体。

A.企业经营战略的实施
B.企业经营战略的控制
C.企业战略控制的成效标准
D.企业战略控制的废弃标准

单项选择题在战略控制的基本要素中，（）是将实际成效和预定目标或标准进行比较分析。

A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略控制方法

单项选择题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）

A.基础
B.重要前提
C.依据
D.必要条件

单项选择题在生产岗位技术业务能力规范中，（）是指胜任本岗位工作所应具备的技术能力。

A.应知
B.应会
C.工作实例
D.工作案例

单项选择题以下关于工作岗位分析调查阶段表述不正确的是（）。

A.这一阶段主要任务是根据调查方案，对岗位进行调查研究
B.应运用访谈、问卷、小组集体讨论等方法
C.搜集有关岗位的各种数据资料包括岗位任务、劳动条件和环境等
D.采用文字图表等形式，做出全面的归纳和总结

单项选择题在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。

A.程序分析
B.动作研究
C.工效学
D.工业工程IE

单项选择题采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。

A.核定各岗位的工作任务量
B.核定各岗位的工作效率
C.核定各岗位的工作质量
D.核定各岗位的现有人员编制

单项选择题管理者的职务是管理者的职业，他有固定的报酬，具有按资历、才干晋升的机会，他应忠于（），而不是忠于某个人。

A.国家的法规、条例、规定
B.制度
C.职守
D.理性精神