法理型权威、传统型权威、感召性权威。韦伯关于科层制的基本观点：（1）基于职能专业化和劳动分工（2）有明确规定的职权等级（3）稳定不变的规章制度（4）职员非人格化（5）量才用人（6）行政效率
问答题简述组织社会学的基本任务。
问答题简述组织的基本变项。
问答题进行冲突类型的功能分析。
问答题简述组织文化的研究方法。
问答题简述影响群体行为的原因。
