(一)正功能的冲突类型:超个人冲突、手段性冲突、非基础性冲突(二)负功能的冲突类型:个性化冲突、目的性冲突、基础性冲突
问答题简述组织文化的研究方法。
问答题简述影响群体行为的原因。
问答题简述科层制的基本特征。
问答题简述组织的决策类型。
问答题从人道主义出发,组织管理者应该怎样考虑组织发展?