A.考核制度B.招标制度C.培训制度D.薪酬制度企业内部劳动规章制度不包括（）。……

单项选择题下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是（）。

A.不能把当事人当作服务对象
B.客观公正，不做当事人的“代理人”
C.设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务
D.具有良好的时间观念，办事不拖延

单项选择题下列有关职工监事的表述，正确的是（）。

A.由用人单位管理人员兼任
B.由用人单位聘用专业人员担任
C.由领导从员工中指定
D.由职工选举产生

单项选择题区域性集体合同层级不包括（）。

A.乡
B.区
C.县级以下
D.省

单项选择题下列情形中，不能享受当年年休假的是（）。

A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的

单项选择题劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。

A.遵纪守法，严谨求实
B.以人为本，客观公正
C.积极主动，热情服务
D.和谐至上，合作共赢

多项选择题根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。

A.正式沟通
B.直接沟通
C.间接沟通
D.非正式沟通

多项选择题我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）。

A.着重调解，及时处理
B.依法处理
C.公正处理
D.公开处理

多项选择题企业文化基本构成要素包括（）。

A.行为规范、行为准则
B.价值观念、企业精神
C.制度规范、习俗仪式
D.物化环境、英雄人物

单项选择题我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。

A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上

单项选择题根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）

A．由当地劳动行政部门协调处理
B．由工会申请仲裁或提起诉讼
C．由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D．由人民法院直接受理，作出判决

单项选择题《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

A.提出意见
B.要求重新处理
C.予以纠正
D.作出处理决定

单项选择题集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内

单项选择题未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。

单项选择题集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（）。

A.15天
B.30天
C.45天
D.60天

单项选择题我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。

A.180日内
B.6个月内
C.60日内
D.1年