劳动关系协调人员进行劳动争议调解时把自己的意愿强加于当事人，该做法违背了（）的职业道德守则。

多项选择题根据沟通渠道的不同，可以将劳资沟通划分为（）。

A.正式沟通
B.直接沟通
C.间接沟通
D.非正式沟通

多项选择题我国处理劳动争议应当遵循的原则包括（）。

A.着重调解，及时处理
B.依法处理
C.公正处理
D.公开处理

多项选择题企业文化基本构成要素包括（）。

A.行为规范、行为准则
B.价值观念、企业精神
C.制度规范、习俗仪式
D.物化环境、英雄人物

单项选择题我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（）。

A.3人以上
B.4人以上
C.5人以上
D.10人以上

单项选择题根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议（）

A．由当地劳动行政部门协调处理
B．由工会申请仲裁或提起诉讼
C．由劳动争议仲裁委员会作出裁决
D．由人民法院直接受理，作出判决

单项选择题《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

A.提出意见
B.要求重新处理
C.予以纠正
D.作出处理决定

单项选择题集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自接到集体合同文本之日起一定期限内无异议的，集体合同即行生效，该期限是（）。

A.7日内
B.10日内
C.15日内
D.30日内

单项选择题未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。

单项选择题集体协商未达成一致意见时，经双方同意，可以暂时中止协商，协商中止期限最长不得超过（）。

A.15天
B.30天
C.45天
D.60天

单项选择题我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。

A.180日内
B.6个月内
C.60日内
D.1年