A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险，并保持适当的平衡B.适应人才需求的不确定性，……

单项选择题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（）。

A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B.企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
C.战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程
D.在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的

单项选择题将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，通过这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。

A.领导-成员交换理论
B.路径-目标理论
C.特质理论
D.权变理论

多项选择题公司预测2022年销售代表职位会出现人员短缺，该公司可采取的应对措施有（）。

A.努力降低该职位员工的流失率
B.加快见习销售员的培训和成长力度
C.扩大对该类员工的外部招募规模
D.缩短工作

多项选择题公司预测2022年生产操作职位会出现人员过剩，该公司可采取的员工受伤害程度低的措施有（）。

A.冻结雇用
B.鼓励提前退休
C.对部分员工降级
D.对员工降薪

单项选择题根据该公司2019年、2020年数据，人员供给渠道最为多样的职位是（）。

A.生产管理
B.厂长助理
C.销售代表
D.行政事务