将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情境性的因素分为三个维度，通过这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（）。

多项选择题公司预测2022年销售代表职位会出现人员短缺，该公司可采取的应对措施有（）。

A.努力降低该职位员工的流失率
B.加快见习销售员的培训和成长力度
C.扩大对该类员工的外部招募规模
D.缩短工作

多项选择题公司预测2022年生产操作职位会出现人员过剩，该公司可采取的员工受伤害程度低的措施有（）。

A.冻结雇用
B.鼓励提前退休
C.对部分员工降级
D.对员工降薪

单项选择题根据该公司2019年、2020年数据，人员供给渠道最为多样的职位是（）。

A.生产管理
B.厂长助理
C.销售代表
D.行政事务

单项选择题该公司所采用的利用转移矩阵进行人力资源供给预测分析的方法属于（）。

A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.比率分析法
D.回归分析法

多项选择题下列关于甄选测试的信度和效度的说法，正确的有（）。

A.信度体现了测试不受随机误差干扰的程度
B.效度体现了测试的有效性程度
C.测试的信度不好，效度一定不好
D.测试的信度好，效度一定好
E.测试的效度好，信度一定好