案例分析题设总供给曲线y=2000+p、总需求曲线y=2400-p 如果总需求曲线右移10%，求新均衡点。比较之。

问答题如果总需求曲线左移10%，求新均衡点。比较之。

问答题求均衡点。

单项选择题如果解题者对所要解决的问题具有很多相关的知识，这种问题我们称之为（）

A.界定清晰的问题
B.界定模糊的问题
C.语义丰富的问题
D.语义贫乏的问题

多项选择题（）统一原则和“管生产必须管安全”决定了单位主要负责人是安全管理的第一责任者。

A.责
B.管
C.权
D.利
E.查

单项选择题在UFO报表软件中，构成报表表样的单元类型是（）。

A.数值型
B.文字型
C.表样
D.数值型和文字型

判断题绩效的“二八原则”，即公司80%的绩效是由公司20%左右的核心员工创造的，因此在绩效考核的时候要注重核心员工的战略性贡献。

判断题在Snell 模型中，确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图。

判断题核心能力是在企业长期的生产经营活动过程中积累形成，深深打上了企业特殊组成、特殊经历的烙印，其他企业难以模仿。

判断题GREP系统认为，片面强调外部和内部的战略观点都是站不住脚的，战略可以说是一个企业对重大经营问题的决策。

判断题分析一个企业的产品选择，可以采取波士顿矩阵，通过市场占有率及利润增长率两个维度进行考察。

判断题人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。

判断题平衡记分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。

判断题基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤。

判断题GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念 价值观）以及一个企业的主流行为方式。

填空题（）是在数学表达式基础上演化而来的数学模型的图示形式。