在Snell 模型中，确定核心人力资源的方法主要是依据一个两维象限图。

判断题核心能力是在企业长期的生产经营活动过程中积累形成，深深打上了企业特殊组成、特殊经历的烙印，其他企业难以模仿。

判断题GREP系统认为，片面强调外部和内部的战略观点都是站不住脚的，战略可以说是一个企业对重大经营问题的决策。

判断题分析一个企业的产品选择，可以采取波士顿矩阵，通过市场占有率及利润增长率两个维度进行考察。

判断题人力资源计分卡是一个战略性人力资源测评系统，即评估人力资源战略绩效评价的工具。

判断题平衡记分卡中的目标和评估指标来源于组织战略，它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标。

判断题基于GREP 发现和解决企业人力资源问题可以分为五个步骤。

判断题GREP体系认为，文化是一个企业的主流观点（或理念 价值观）以及一个企业的主流行为方式。

填空题（）是在数学表达式基础上演化而来的数学模型的图示形式。

多项选择题属于组织性权力的影响力有（）

A.法定权
B.统御权
C.奖赏权
D.强制权

判断题核心能力是企业独特的竞争能力，应当有利于企业效率的提高，能够使企业在创造价值和降低成本方面比竞争对手更优秀。

判断题组织化的实质是企业和人力资源的关系，是企业处于主导地位，而人力资源处于被动地位的一种状态。

单项选择题下列哪一项描述不属于人格特质流派不同于其它流派的几个重要方面（）。

A.预测某一范围的人的典型表现
B.不注重行为的机制
C.不考虑人格变化
D.不做实证研究

判断题大数据营销真正实现了精确营销，将精确营销变为现实。

单项选择题唯物辩证法普遍联系的观点的前提是（）

A.承认事物之间的区别性
B.否认事物之间的确定界限
C.承认事物的客观性
D.否定事物的相互区别

多项选择题生产管理中的时间具有哪些特征？（）

A.终始性
B.顺序性
C.计算性
D.持续性
E.重复性