A.职责层面B.针对性C.指向性D.通才化工作轮换鼓励（）……

单项选择题工作指导法就是我们日常生活中提到的（）

A.讲授内容
B.体验式
C.模拟操作
D.师傅带徒弟

单项选择题体验式培训法包括几种？（）

A.2
B.3
C.4
D.5

单项选择题比较考验培训师能力的培训方法指的是（）

A.专题讲座法
B.灌输式讲授
C.启发式讲授
D.画龙点睛式讲授

单项选择题平均培训费用较低的培训方法指的是（）

A.头脑风暴法
B.案例分析法
C.工作指导法
D.讲授法

多项选择题管理人员开发组成包括（）

A.通用知识培训
B.管理人员教育
C.管理人员培训
D.在职工作体验

单项选择题普通在职员工在职培训类别包括（）

A.6类
B.4类
C.3类
D.5类

多项选择题新员工培训又称（）

A.讲授学习
B.入职学习
C.岗前培训
D.职前教育

多项选择题按照战略功能-专业水平对人力资源分类包括（）

A.核心人才
B.专业人才
C.通用人才
D.辅助人才

多项选择题企业胜任力模型主要分为以下能力体系：（）。

A.个人效能
B.人际效能
C.团队效能
D.工作效能

多项选择题企业在职培训基本类型包括（）

A.通用培训
B.专门培训
C.技能培训
D.任务培训

单项选择题以下哪个不是领导力开发模型中的项目？（）

A.初级领导力
B.中级领导力
C.高级领导力
D.通用领导力

单项选择题企业人才库重要来源指的是（）

A.辅助人员
B.核心人才
C.通用人才
D.普通员工

单项选择题混合式培养理念中日常工作占比为（）

A.80%
B.10%
C.20%
D.70%

单项选择题领导力开发针对企业人才指的是（）

A.辅助人员
B.核心人才
C.通用人才
D.专业人才

单项选择题培训需求的实质就是研究期望状态与现实状态的（）

A.误差
B.差距
C.区别
D.目标